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2019低级经济师人力资源预习题及答案(八)
来源:希望手游网  2019-5-14  【

  一、单项选择题

  第1题:归纳综合化的经验系统是指()。

  A.技术

  B.能力

  C.情绪

  D.知识

  第1题:尺度答案:D

  答案解析:知识是归纳综合化的经验系统。

  第2题:包罗对自我的控制、自信和事情中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。

  A.服务意识

  B.认知能力

  C.治理才气

  D.小我私家效能

  第2题:尺度答案:D

  答案解析:小我私家效能包罗对自我控制、自信和事情中的灵活性,而且具有较高的组织允许。

  第3题:凭据快感度情绪被分为()

  A.轻松和紧张

  B.平静和激动

  C.愉快和不愉快

  D.一般恼怒和震怒、暴怒

  第3题:尺度答案:C

  答案解析:凭据快感度,情绪被分为愉快和不愉快。

  第4题:被说服者的因素不包罗()

  A.被说服者的人格

  B.被说服者的心情

  C.被说服者的卷入水平

  D.被说服者的经历

  第4题:尺度答案:D

  答案解析:被说服者的因素包罗被说服者的人格、心情、卷入水平等。

  第5题:宗教型的人认为()

  A.具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求

  B.追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

  C.统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等

  D.追求权力、影响和声望

  第5题:尺度答案:C

  答案解析:宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等;

  第6题:某任务完成后,常被解散的是()

  A.指挥团体

  B.任务团体

  C.团队

  D.正式团体

  第6题:尺度答案:B

  答案解析:当某任务完成后,任务团体经常被解散。

  第7题:差异地域的销售代表与公司的销售经理之间组成的相同是()

  A.链状相同

  B.轮状相同

  C.环状相同

  D.交织型相同

  第7题:尺度答案:B

  答案解析:轮状相同通常也是垂直式的。如,差异地域的销售代表与公司的销售经理之间就组成轮状相同。

  第8题:阶梯技术的缺点是()

  A.团体压力难以克服

  B.有少数人独霸的现象发生

  C.责任模糊

  D.比力费时间

  第8题:尺度答案:D

  答案解析:阶梯技术的缺点是比力费时间

  第9题:员工对事情不满的反映方式中体现建设性和积极特征的是()

  A.告退

  B.提建议

  C.忠诚

  D.忽视

  第9题:尺度答案:B

  答案解析:①告退(破坏性和积极的)

  ②提建议(建设性和积极的)

  ③忠诚(建设性和消极的):虽然对事情不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和治理层会做出正确的举措。

  ④忽视(破坏性和消极的):诉苦、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等

  第10题:情感允许是指()

  A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

  B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的允许

  C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种允许

  D.它是指员工对组织的情感依赖、认同和投入水平

  第10题:尺度答案:D

  答案解析:情感允许是指员工对组织的情感依赖、认同和投入水平。

  第11题:关于人力资源生产性的表述,正确的是()。

  A.人力资源是物质财富的缔造者

  B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

  C.通过合理的行为,人力资源可以获得赔偿、更新与生长

  D.人力资源总是处于被动位置

  第11题:尺度答案:C

  答案解析:人力资源通过合理的行为可以获得赔偿、更新与生长。

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  第12题:企业治理历史的划分,不包罗下列哪个阶段()

  A.古典治理

  B.人际关系治理

  C.科学治理

  D.风险治理

  第12题:尺度答案:D

  答案解析:企业治理历史的划分阶段(依据人性观和情况观两个维度)

  (1)古典治理

  (2)人际关系治理

  (3)科学治理

  (4)文化治理

  第13题:以下哪个不是人力资源治理的功效()

  A.吸纳

  B.创新

  C.开发

  D.激励

  第13题:尺度答案:B

  答案解析:人力资源治理的功效包罗吸纳、维持、开发、激励。

  第14题:企业中相似事情的荟萃是()。

  A.事情族

  B.事情说明

  C.事情设计

  D.流程再造

  第14题:尺度答案:A

  答案解析:事情族是企业中相似事情的荟萃

  第15题:关于事情分析的问卷法,正确的陈述是()。

  A.问卷视察操作法式庞大

  B.对问卷体例的技术要求较高

  C.问卷法对于脑力事情不适用

  D.问卷法得不到有关事情相关信息

  第15题:尺度答案:B

  答案解析:事情分析的问卷法的缺点是对问卷体例的技术要求较高。

  第16题:事情分析的结果之一是()

  A.事情评价

  B.事情规范

  C.职位说明书

  D.事情描述

  第16题:

  尺度答案:C

  答案解析:事情分析的结果之一是职位说明书

  第17题:()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

  A.技术能力

  B.作业能力

  C.经验

  D.身体特征

  第17题:尺度答案:B

  答案解析:作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

  第18题:影响招聘运动的外部因素不包罗()

  A.外部劳动力市场

  B.国家的执法规则

  C.竞争对手

  D.企业的政策

  第18题:尺度答案:D

  答案解析:影响招聘运动的外部因素有(1)外部劳动力市场(2)国家的执法规则(3)竞争对手。

  第19题:下列说法中不正确的有()。

  A.招聘运动的起点是确定职位空缺

  B.招聘运动的起点是编写职位说明书

  C.企业空缺的低条理岗位适宜接纳外部招聘

  D.企业内部比力高条理、要害性岗位的人员适宜接纳内部招聘

  第19题:尺度答案:B

  答案解析:人力资源的招聘与录用事情起始于人力资源计划和职位说明书

  第20题:下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。

  (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用

  (4)开端面试(5)证明质料和配景质料的核实

  (6)身体检查(7)评价申请表和简历

  (8)选择测试(9)新员工上岗任用

  (10)试用期满进行任职考核

  A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

  B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

  C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

  D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

  第20题:尺度答案:C

  答案解析:进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为:

  ①评价申请表和简历

  ②开端面试

  ③选择测试

  ④面试

  ⑤证明质料和配景质料的核实

  ⑥身体检查

  ⑦录用决策

  ⑧应聘员工上岗试用

  ⑨试用期满进行任职考核

  ⑩新员工上岗任用

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