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2020年低级经济师人力资源治理考点习题:劳动执法关系

来源:希望手游网  [2019-11-7]  【

  考点:劳动执法关系

  一、单项选择题

  1、劳动法的调整工具主要是( )和与劳动关系密切相关的其他社会关系。

  A、劳动力

  B、劳动工具

  C、劳动关系

  D、劳动者

  2、劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交流历程中形成的一种( )。

  A、工业关系

  B、人身关系

  C、雇佣关系

  D、经济关系

  3、凭据我国《劳动法》的划定,依法解除劳动条约的权利属于( )。

  A、用人单元的权利

  B、用人单元的义务

  C、劳动者的权利

  D、劳动者的义务

  4、公正就业权是指劳动者平等获得就业时机的权利,是公民由宪法所赋予平等权在就业方面的具体体现,下列关于公正就业的说法错误的是( )。

  A、妇女就业平等权

  B、少数民族劳动者就业平等权

  C、残疾人不享有就业平等权

  D、农村劳动者进城就业平等权

  5、《劳动法》的立法目的是( )。

  A、维护用人单元利益

  B、维护劳动者正当权益

  C、引导用人单元与劳动者建设恒久劳动关系

  D、建设和维护劳动执法制度

  6、( )是指国家为掩护劳动者利益而制定的有关事情时间、人为酬金、休息休假、劳动宁静与卫生、特殊劳动掩护等劳动条件和劳动待遇方面的执法制度。

  A、劳动尺度制度

  B、社会保险制度

  C、企业规章制度

  D、团体条约制度

  7、在我国,劳动执法属于( )的体系。

  A、宪法

  B、劳动法

  C、社会法

  D、民法

  8、要成为劳动执法意义上的劳动者需满足以下条件,说法中错误的是( )。

  A、到达法定年龄且具有劳动行为能力

  B、与用人单元建设劳动关系

  C、法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

  D、劳动者必须年满16周岁才气被招用

  二、多项选择题

  1、关于劳务关系的说法,正确的是( )。

  A、劳务关系的主体可以是法人或其他组织,也可以是自然人

  B、劳务关系由劳动法调整

  C、劳务关系中的劳动主体自行肩负劳动风险

  D、劳务关系中的劳动主体只获得劳务酬金,不享受社会保险待遇

  E、劳务关系双方存在领导与被领导关系

  2、劳动者的基本权利包罗( )。

  A、平等就业和选择职业

  B、取得劳动酬金

  C、提高职业技术

  D、接受职业技术培训

  E、享受社会保险和福利

  3、劳动执法关系的主体包罗( )。

  A、行为

  B、财物

  C、劳动者

  D、用人单元

  E、精神财富

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