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娱网棋牌官方手机版|2020年低级经济师人力资源治理考点习题:员工关系治理

来源:希望手游网  [2019-11-7]  【

  考点:员工关系治理

  一、单项选择题

  1、受到产物订单淘汰的影响,某公司预计今年将亏损上千万元,于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职治理中的( )。

  A、经济性裁员

  B、结构性裁员

  C、掩护性裁员

  D、生长性裁员

  2、( )是员工片面解除劳动条约的行为。

  A、解聘

  B、告退

  C、协商解决

  D、终止条约

  3、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。

  A、做到公正与公正的统一,预防裁员纠纷的发生

  B、对于经济性裁员,应提前书面正式通知将要被裁员的员工

  C、在裁员前,企业制定的裁员方案须交工会讨论

  D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政治理部门对经济性裁员的认可

  4、关于员工关系治理中离职的说法,错误的是( )。

  A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

  B、告退是员工片面离职行为

  C、协商离职须经双方协商一致

  D、协商离职,企业必须支付经济赔偿金

  5、下列关于录用信的说法错误的是( )。

  A、以信函的方式通报录用信息

  B、其执法寄义是一种“要约”

  C、不会对用人单元发生执法约束

  D、录用信的书写十分重要

  6、在试用期内,针对考核不及格的员工,可以提前( )通知解除劳动关系。

  A、1天

  B、3天

  C、7天

  D、10天

  7、下列不属于招聘历程中歧视现象的阶段的是( )。

  A、宣布招聘广告阶段的歧视

  B、简历筛选阶段的歧视

  C、甄选阶段的歧视

  D、面试阶段的歧视

  8、以下属于宣布招聘广告阶段的歧视的是( ) 。

  A、性格歧视

  B、康健歧视

  C、民族歧视

  D、学历、院校歧视

  9、员工援助计划最早起源于( )。

  A、英国

  B、法国

  C、美国

  D、西班牙

  10、员工援助计划的主要内容不包罗( )。

  A、向生活贫困的职工家庭提供资助

  B、淘汰或消除不适当的治理和情况因素

  C、情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

  D、改变不合理的信念、行为模式和生活方式

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