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2019低级经济师人力资源温习课本:事情时间与休息休假
来源:西南彩票  2019-4-11  【

  事情时间与休息休假

  焦点知识:

  工时制度

  休假制度

  劳动尺度是指以定量或定性形式对劳动条件最低尺度的规范。我国现行的劳动尺度以法定劳动尺度为主,是国家强制性尺度,主要包罗工时、休息休假、人为等方面的执法、规则划定。

  一、工时制度

  (一)事情时间和休息时间的看法

看法

内容

事情时间

是劳动者凭据执法的划定,在用人单元中用于完成本职事情的时间。事情时间的主要体现形式是事情日。事情日指执法划定的劳动者在一昼夜内的事情时间长度,以日为盘算单元。事情时间包罗日事情时间(即一昼夜内职工进行事情的时间数)和周事情时间(即一周内职工进行事情的时间数)

休息时间

是劳动者凭据执法划定,在企事业单元、机关团体以及其他组织任职期间内,不必从事生产和事情而自行支配的时间。休假时间,又称法定节沐日,是由国家执法、规则统一划定的用于开展纪念、庆祝运动的休息时间

  (二)工时制度的内容

看法

内容

尺度工时制度

尺度工时是执法划定的劳动者在每个事情日相对牢固的事情时间,其焦点内容是劳动者每日事情时间不凌驾8小时,每周事情时间不凌驾40小时,每周至少休息1日。

不定时事情制

不定时事情制指每一事情日没有牢固的上下班时间限制的事情时间制度。它适用于那些因生产特点、事情特殊需要或职责规模的关系和事情条件不受尺度事情时间限制的事情。如外勤事情人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部门职工。一些因事情无法定时盘算和无须要定时盘算的人员,如职业作家、律师、出租汽车司机等,也适用不定时事情制。企业实行不定时事情制,必须经劳动行政部门审批

综合盘算工时事情制

即划分以周、月、季、年等为周期,综合盘算劳动者的事情时间,但其平均日事情时间宁静均周事情时间应与法定尺度事情时间基底细同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性事情的劳动者。企业实行综合盘算工时事情制,同样必须经劳动行政部门审批

制度事情时间和月计薪天数

职工全年月平均制度事情天数的折算措施是:
年事情日:365天-104天(休息日)-11天(法定节沐日)= 250 天。
季事情日:250天/4季=62.5天/季。
月事情日:250天/12月 = 20.83天/月。
盘算事情小时数:以月、季、年的事情日乘以每日的8小时

  【例题·多选题】企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的有( )。
  A.尺度工时制度
  B.不定时事情制度
  C.综合盘算工时事情制
  D.延长事情时间
  E.计时人为制

  

『正确答案』BC
『答案解析』不定时以及综合盘算工时需要经过审批。

延长事情时间

指劳动者每个事情日的事情时数和每周的事情天数凌驾执法、行政规则划定的尺度,继续事情的时间。劳动者在公休沐日或法定节日期间凭据单元的要求从事劳动,称为加班;劳动者在尺度事情日时数以外继续从事劳动或事情,称为加点。
延长事情时间的限制条件是:
①企业生产经营需要。②必须与工会协商。③必须与劳动者协商。④延长事情时间的长度必须正当。

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