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2019低级经济师人力资源温习课本:人为制度
来源:西南彩票  2019-4-11  【

  人为制度

  焦点知识:

  人为的看法

  人为的组成形式及基本原则

  人为支付、特殊情况下的人为支付

  最低人为保障制度

  一、人为的看法

  《劳动法》中所讲的人为,是指劳动者依据国家划定和劳动条约约定通过提供劳动从其所在用人单元获得的全部劳动酬金,包罗用人单元以种种形式支付的计时人为、计件人为、奖金、津贴、补助、延长事情时间的人为酬金及特殊情况下支付的人为等,但不包罗支付给劳动者的保险福利用度及其他非劳动收入。

  二、人为的组成形式及基本原则

组成形式

内容

计时人为

计时人为是指按计时人为尺度和事情时间支付的劳动酬金。凭据盘算人为的时间单元差异,计时人为可分为月人为制、日人为制和小时人为制。计时人为的特点是操作简朴易行,适用于任何企业和工种

计件人为

计件人为是指对已做事情按计件单价支付的劳动酬金。计件人为的特点是能够使劳动结果与劳动酬金直接联系起来

奖金

奖金指支付给职工的超额劳动酬金和增收节支的劳动酬金。奖金主要有以下几种:①超产奖,按超额劳动结果的数额来计付;②质量奖,在完成产量的前提下,以产物质量及格率作为考核尺度;③节约奖,在完成生产任务的前提下,按节约原质料、燃料的数额计付;④宁静生产奖,在完成生产任务的前提下,按宁静生产的情况给予奖励等

津贴和补助

津贴和补助指为了赔偿职工特殊的或特别的劳动消耗和生活用度,以及因其他特殊原因支付给职工的一类增补性用度。津贴主要可分为以下几类:为赔偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和特别劳动消耗而设的津贴,有矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴等;为赔偿劳动者特殊劳动消耗和特别生活支出而设的津贴,有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰辛气象台(站)津贴等;另有为特种保健要求而设的津贴,有保健津贴、医疗卫生津贴等

延长事情时间的人为酬金

延长事情时间人为酬金也称加班加点人为或加班费。用人单元延长事情时间,必须支付相应的酬金。有下列情形之一的,用人单元应当凭据下列尺度支付高于劳动者正常事情时间人为的人为酬金:
(1)部署劳动者延长事情时间的,支付不低于人为的150%的人为酬金
(2)休息日部署劳动者事情又不能部署补休的,支付不低于人为的200%的人为酬金
(3)法定休沐日部署劳动者事情的,支付不低于人为的300%的人为酬金。实行综合盘算工时事情制的职工,事情日是周休息日的,属于正常劳动;事情日是法定节日的,要凭据《劳动法》第四十四条划定,支付给职工不低于人为的300%的人为酬金

特殊情况下支付的人为

因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时人为尺度或计件人为尺度的一定比例支付人为,以及附加人为和保留人为

  三、人为支付

  人为支付是人为的具体发放措施。主要包罗人为支付项目、人为支付水平、人为支付形式、人为支付工具、人为支付时间以及特殊情况下的人为支付。

知识点

内容

人为支付的形式

人为应当以法定钱币形式支付,不得以实物及有价证券替代钱币支付。人为应当在用人单元与劳动者约定的日期按月支付。如遇节沐日或休息日,应提前在最近的事情日支付。实行周、日、小时人为制的可按周、日、小时支付人为。对完成一次性临时劳动或某项具体事情的劳动者,用人单元应按有关协议或条约划定在其完成劳动任务后即支付人为。劳动关系双方依法解除或终止劳动条约时,用人单元应在解除或终止劳动条约时一次付清劳动者人为

人为支付的项目

①计时人为;②计件人为;③奖金;④津贴和补助;⑤加班加点人为;⑥其他人为

人为的部门扣除

①用人单元代扣代缴小我私家所得税;②用人单元代扣代缴的应由劳动者小我私家肩负的各项社会保险用度;③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚育费、赡养费;④执法、规则划定可以从劳动者人为扣除的其他用度。但因劳动者本人原因给用人单元造成经济损失的,用人单元可凭据劳动条约的约定要求其赔偿经济损失

  四、特殊情况下的人为支付

  主要包罗因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时人为尺度或计件人为尺度的一定比例支付的人为,以及附加人为和保留人为。其中,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单元应按劳动条约划定的尺度支付劳动者人为;劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救济费,病假人为或疾病救济费可以低于当地最低人为尺度支付,但不能低于最低人为尺度的80%。

  违反人为支付的执法责任

内容

用人单元有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动酬金、加班费或者经济赔偿;劳动酬金低于当地最低人为尺度的,应当支付其差额部门;逾期不支付的,责令用人单元按应付金额50%以上100%以下的尺度向劳动者加付赔偿金:①未凭据劳动条约的约定或国家划定实时足额支付劳动者劳动酬金的;②低于当地最低人为尺度支付劳动者人为的;③部署加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动条约后,未依照执法、规则划定给予劳动者经济赔偿的

用人单元违法与劳动者约定的试用期已经履行的,由用人单元以劳动者试用期满月人为为尺度,按已经履行的凌驾法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

  五、最低人为保障制度

  最低人为是指劳动者在法定事情时间或依法签订的劳动条约约定的事情时间内提供了正常劳动的前提下,用人单元应支付的最低劳动酬金。

  最低人为不包罗延长事情时间的人为酬金,以钱币形式支付的住房和用人单元支付的伙食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊事情情况和劳动条件下的津贴,国家执法、规则、规章划定的劳动者福利待遇等。

  (一)最低人为尺度

  实行计件人为或提成人为等人为形式的用人单元,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的人为不得低于相应的最低人为尺度。

  (二)最低人为尺度的调整

  凭据《劳动法》第四十九条划定,确定和调整最低人为尺度应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活用度;②社会平均人为水平,是指政府统计部门提供的职工平均人为水平;③劳动生产率,是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率;④就业状况,最低人为尺度简直定和调整要考虑失业率水平;⑤地域之间经济生长水平的差异。

  (三)最低人为尺度的宣布

  省、自治区、直辖市劳动行政部门应将当地域最低人为尺度方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地域性报纸上宣布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在宣布后10日内将最低人为尺度报人力资源和社会保障部。

  最低人为尺度每两年至少调整一次。

  (四)违反劳动尺度的执法责任

三类责任

内容

违法延长事情时间的执法责任

凭据我国《劳动法》第九十条划定,用人单元违反劳动法的有关划定,延长劳动者事情时间的,应给予警告、责令纠正,并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》划定,用人单元违反劳动保障执法、规则或者规章延长劳动者事情时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期纠正,并可以凭据受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的尺度处以罚款

违反年休假划定的执法责任

《职工带薪年休假条例》划定:“单元不部署职工休年休假又不依照本条例划定给予年休假人为酬金的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期纠正;对逾期不纠正的,除责令该单元支付年休假人为酬金外,单元还应当凭据年休假人为酬金的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假人为酬金、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单元的,对直接卖力的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单元的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

违反最低人为尺度的执法责任

为了保证用人单元支付劳动者的人为不低于当地最低人为尺度,国家划定,用人单元违反《最低人为划定》第十一条划定的,由劳动行政部门责令其限期纠正;违反《最低人为划定》第十二条划定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠人为,并可责令其按所欠人为的1—5倍支付劳动者赔偿金