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2020中级经济师工商治理强化练习题:人力计划与薪酬治理

来源:希望手游网  [2020-1-15]  【

  人力资源计划与薪酬治理

  一、单项选择题

  1、下列绩效考核要领中,因只涉及总体,缺乏精确的维度和权衡尺度,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比力,也无法作为人力资源治理决策的可靠依据的是( )。

  A、平衡计分卡法

  B、书面判定法

  C、评级量表法

  D、要害事件法

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查绩效考核要领中的书面判定法。书面判定法只涉及总体,缺乏精确的维度和权衡尺度,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比力,也无法作为人力资源治理决策的可靠依据。

  2、绩效考核要领中,平衡计分卡法将( )方面作为所有目标考核的焦点。

  A、财政

  B、主顾

  C、流程

  D、学习

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核要领中的平衡计分卡。平衡计分卡法将财政方面作为所有目标考核的焦点。

  3、某商场凭据已往的经验,在一年中每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,预计一年后销售额将增加3000万元,如果治理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则治理人员需要( )人。

  A、4

  B、5

  C、10

  D、30

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查转换比率分析法的盘算。每增加1000万元的销售额,需增加销售人员10人,那么销售额增加3000万元,需增加销售人员3000÷1000×10=30(人)。已知治理人员和销售人员的比例是1:6,所以治理人员有30÷6=5(人)。

  4、某企业通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加治理人员、销售人员和客服人员9名:新增员工中,治理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。凭据转换比率分析法盘算,该企业2015年需要新增客服人员( )人。

  A、3

  B、5

  C、6

  D、9

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查转换比率分析法。(3000÷1000)×9=27(人)。需要新增客服人员=27×(2/9)=6(人)。

  5、其他生产主管以及该生产主管所治理的员工对该主管的事情绩效做出评价,最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核要领是( )。

  A、民主评议法

  B、要害事件法

  C、目标治理法

  D、行为锚定法

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核要领中的民主评议法。民主评议法是指在听取考核工具小我私家的述职陈诉的基础上,由考核工具的上级主管、同事、下级以及与其有事情关系的人员,对其事情绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核工具的绩效考核结果。

  6、绩效考核要领中,从( )考核企业绩效,平衡计分卡法实施的目的和特点之一就是制止短期行为,强调未来投资的重要性,同时并不局限于传统的设备革新升级,更注重员工系统和业务流程的投资,注重分析满足主顾需求的能力和现有能力的差距,将注意力集中在内部技术和能力上。

  A、主顾角度

  B、财政角度

  C、内部流程角度

  D、学习与生长角度

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查绩效考核要领中的平衡计分卡。从学习与生长角度考核企业绩效。平衡计分卡法实施的目的和特点之一就是制止短期行为,强调未来投资的重要性,同时并不局限于传统的设备革新升级,更注重员工系统和业务流程的投资,注重分析满足主顾需求的能力和现有能力的差距,将注意力集中在内部技术和能力上。

  7、薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率称为( )。

  A、薪酬浮动率

  B、薪酬增加率

  C、薪酬变换比率

  D、薪酬率

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查薪酬浮动率的看法。薪酬浮动率指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。

  8、关于利润分享计划,下列说法错误的是( )。

  A、是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行权衡,把凌驾目标利润的部门在企业全体员工之间进行分配的制度

  B、分配的形式只能是发放现金

  C、在实施该制度的情况下,员工所分享的利润往往相同或与基本薪酬成比例,员工获得的奖励与小我私家绩效之间可能缺少须要的联系

  D、大多数利润分享计划是延期性质的,员工获得奖励与员工支付努力之间的时间间隔较长,容易使事情绩效和激励之间的关系削弱

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查群体激励薪酬。分配的形式可以是发放现金;也可以是将应分享的利润存入员工的某一个信托账户,待其退休后再领取;还可以是二者的结合。

  9、绩效考核时,考核者以自己对考核工具事情绩效的整体印象为依据进行评价,将考核工具凭据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核要领是( )。

  A、直接排序法

  B、交替排序法

  C、一一对比法

  D、插入对比法

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查绩效考核比力法中的直接排序法。直接排序法即绩效考核时,考核者以自己对考核工具事情绩效的整体印象为依据进行评价,将考核工具凭据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。

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责编:hym

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