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2020年中级经济师人力资源备考练习题:第五章

来源:希望手游网  [2019-12-30]  【

  一、单项选择题

  1、从高绩效治理系统的界说来看,其焦点理念即组织的人力资源治理系统必须与组织的( )保持一致。

  A、薪酬福利

  B、企业培训开发

  C、战略和目标

  D、预期利润

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查高绩效事情系统。从高绩效治理系统的界说不难看出,其焦点理念即组织的人力资源治理系统必须与组织的战略和目标保持一致而且确保后者的实现。

  2、战略计划历程的首先要( )。

  A、评估组织在实现终极目标的历程中可能遇到的种种障碍

  B、选择有效的要领来资助组织消除障碍,以实现其目标

  C、分析组织的使命、愿景、价值观以及恒久目标

  D、确定组织告竣使命和恒久目标的方式

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查战略计划的主要任务。战略计划历程首先要分析组织的使命、愿景、价值观以及恒久目标。

  3、在( )条理上,组织自行制定战略计划,然后再将这种战略计划见告人力资源治理部门,让人力资源治理部门配合战略计划的实施或落地。

  A、行政治理联系

  B、单向联系

  C、双向联系

  D、一体化联系

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查人力资源计划与战略计划之间的联系。在单向联系条理上,组织自行制定战略计划,然后再将这种战略计划见告人力资源治理部门,让人力资源治理部门配合战略计划的实施或落地。

  4、( )是对组织未来生长偏向的总体描述。

  A、使命

  B、愿景

  C、价值观

  D、恒久目标

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查战略计划历程。愿景是对组织未来生长偏向的总体描述。

  5、关注市场开发、产物开发、创新以及合并等内容的战略是( )。

  A、生长战略

  B、稳定战略

  C、收缩战略

  D、强化战略

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。生长战略是一种关注市场开发、产物开发、创新以及合并等内容的战略。

  6、( )实际上就是低成本战略,即在产物自己的质量概略相同的情况,组织以低于竞争对手的价钱向客户提供产物这样一种竞争战略。

  A、成本事先战略

  B、创新战略

  C、客户中心战略

  D、生长战略

  【正确答案】 A

  【答案解析】 本题考查人力资源战略与差异竞争战略的匹配。成本事先战略,实际上就是低成本战略,即在产物自己的质量概略相同的情况,组织以低于竞争对手的价钱向客户提供产物这样一种竞争战略。

  7、( )关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够资助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,而且设法满足这些潜在需要。

  A、成本事先战略

  B、创新战略

  C、客户中心战略

  D、生长战略

  【正确答案】 C

  【答案解析】 本题考查人力资源战略与差异竞争战略的匹配。客户中心战略关注的是如何取悦客户,它希望自己以及自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要,而且能够资助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要,而且设法满足这些潜在需要。

  8、( )是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

  A、生长战略

  B、稳定战略

  C、收缩战略

  D、客户中心战略

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查稳定战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

  9、( )是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源治理运动链而设计的种种财政类和非财政类目标或权衡指标。

  A、战略舆图

  B、数字仪表盘

  C、事情设计

  D、人力资源治理计分卡

  【正确答案】 D

  【答案解析】 本题考查战略性人力资源治理的三大工具。人力资源治理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源治理运动链而设计的种种财政类和非财政类目标或权衡指标。

  10、( )是能够在盘算机桌面上显示的种种图表,它以桌面图形、表格以及盘算机图片的形式向领导者和治理者形象地揭示了在公司战略舆图上泛起的各项运动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个偏向前进。

  A、战略舆图

  B、数字仪表盘

  C、事情设计

  D、人力资源治理计分卡

  【正确答案】 B

  【答案解析】 本题考查战略性人力资源治理的三大工具。数字仪表盘是能够在盘算机桌面上显示的种种图表,它以桌面图形、表格以及盘算机图片的形式向领导者和治理者形象地揭示了在公司战略舆图上泛起的各项运动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个偏向前进。

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责编:hym

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