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2019中级经济师经济基础知识考点预习:第三十七章

来源:希望手游网  [2019-7-3]  【

  第六部门 执法——第三十七章 其他执法制度

  本章考点:

  考点一:工业产权的特征:专有性、地域性、时间性

  考点二:专利权

  (一)专利权的主体

  1.发现人或设计人的单元

  职务发现缔造:执行本单元的任务、主要是利用本单元的物质条件。

  2.发现人或设计人:非职务发现缔造

  3.受让人

  4.外国人

  5.配合发现人或者配合设计人

  (二)专利权的客体

受专利法掩护

不受专利法掩护

发现

违反执法、社会公德或妨害公共利益的发现缔造;违反执法规则的划定获取或利用遗传物质

实用新型

科学发现、智力运动的规则和要领、疾病的诊断和治疗要领

外观设计

动物和植物品种,但对于动物和植物品种的生产要领可以依法授予专利权

 

用原子核变换要领获得的物质

 

对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结相助出的主要起标识作用的设计

  (三)授予专利权的条件

发现和实用新型

外观设计

新颖性  

缔造性

实用性

新颖性  

实用性  

富有美感

不得与他人在先取得的正当权利相冲突

  (四)专利权的内容与限制

  1.专利权人的权利

专利人身权

发现人对发现缔造所享有的署名权

专利工业权

独占实施权

 

实施许可权

 

转让权

专利权的转让必须订立书面条约,经专利局通告和挂号后方可生效

标示权

专利权人有权在其专利产物或者该产物的包装上标明专利标志或专利号

放弃权

专利权人有权以书面形式放弃其专利权

  2.专利权人的义务

  (1)专利权人有缴纳年费的义务。

  (2)在职务发现中,作为专利权人的单元有向发现人或设计人给予精神和物质奖励的义务。

  3.专利权的期限和终止

  (1)期限:发现专利权的期限为20年,实用新型和外观设计专利权的期限为10年,均自申请之日起盘算。

  (2)专利权的终止有两种情况:

  正常终止

  提前终止:没有定期缴纳年费、书面声明放弃专利权;提前终止应由国务院专利行政部门挂号和通告。

  4.专利的强制许可实施:强制许可实施是指国务院专利行政部门在一定条件下,不需要经过专利权人的同意,直接许可具备条件的申请者实施发现或实用新型专利的一种行政措施。

  (五)专利权的掩护:侵犯专利权的诉讼时效是2年,自专利权人或利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起盘算。

  考点三:商标权

  (一)商标权的取得:分为原始取得和继受取得。

项目

内容

商标注册的原则

接纳自愿注册和强制注册相结合、以自愿注册为主的制度 

强制注册的商品:人用药品和烟草制品 

商标注册的条件

1.申请人必须具备正当资格

2.商标须具备执法划定的组成要素,商标设计必须具备显著特征,便于识别

3.商标不含《商标法》明确禁止使用的图形和文字,如同外国或者我国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的图形、文字等

商标注册的审查和批准

开端审定,并予以通告;自通告之日起3个月内,任何人均可以提出异议;通告期满无异议或者经裁定异议不能建设的,给予批准注册,发给商标注册证,并予通告

商标注册申请的优先权

两种情况(外国第一次、展览会首次使用):“6个月内

  (二)商标权的内容

商标权

具体内容

专用权

独占、排他使用的权利

续展权

注册商标的有效期为10年,在商标有效期满前12个月向商标局提出

转让权

转让注册商标经批准后,予以通告,受让人自通告之日起享有商标专用权

使用许可权

 

标示权

 

  (三)商标权的掩护

  商标的合理使用:

  注册商标中含有本商品的通用名称、图形、型号,或者直接标示商品的质量、主要原料、功效、用途、重量、数量及其他特点或者含有地名,注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。对他人的正当使用行为不能作为商标侵权行为查处。

  考点四:劳动条约执法制度

  (一)劳动条约的类型

  劳动条约分为:牢固期限劳动条约、无牢固期限劳动条约和以完成一定事情任务为期限的劳动条约三种类型。

  订立无牢固劳动期限条约情形(10年、两次):

  (1)协商订立

  (2)法定强制

劳动者在该用人单元连续事情满十年的

用人单元初次实行劳动条约制度或者国有企业改制重新订立劳动条约时,劳动者在该用人单元连续事情满十年且距法定退休年龄不足十年的

连续订立二次牢固期限劳动条约,而且单元对劳动者不能依据《劳动条约法》得享法定解除权,续订劳动条约的

  (二)劳动条约订立的原则

  劳动条约应接纳书面形式订立。劳动条约的订立应当遵循如下原则:

  1.正当原则

  2.公正原则

  3.平等自愿原则

  4.老实信用原则

  (三)劳动条约的条款(须要条款和选择性条款)

  劳动条约的选择性条款包罗:

  试用期、培训、守旧秘密、增补保险和福利待遇等其他事项。

  (四)劳动条约的解除

解除方式

具体内容

协商解除

用人单元提出解除,应向劳动者支付解除劳动条约的经济赔偿

用人单元单方解除劳动条约

1.过错性解除:(要害词:不切合、违反、失职、与其他用人单元建设劳动关系、过错、刑事责任)

2.非过错性解除(3种情形)

(1)劳动者患病或者非因工负伤

(2)劳动者不能胜任

(3)劳动条约订立时所依据的客观情况发生重大变化

用人单元单方

3.经济性裁员:需要淘汰人员二十人以上或者淘汰不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向工会或者全体职工说明情况

劳动者

单方

预告解除

即时解除

  【注】劳动条约不得解除的情形:

  劳动者有下述情形之一的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单元不得对劳动者接纳经济性裁员和非过错性解除:

  1.未进行离岗前职业康健检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间;

  2.因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力;

  3.划定的医疗期内;

  4.孕期、产期、哺乳期;

  5.连续事情满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

责编:duoduo

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