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真人大连棋牌|2020年中级经济师人力资源备考预习:公正理论

来源:希望手游网  [2019-12-25]  【

  公正理论

  亚当斯(美国心理学家)

  (1)人们不仅体贴绝对酬金,而且体贴和他人事情和酬金上的相对关系;

  (2)员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出和投入的比率进行比力,来进行公正判断。

  >>注意:

  (1)员工比力的是其对投入、产出的自我知觉,并非客观丈量结果(※)。

  (2)分类(※):纵向和横向;组织内部、外部比力。

  >>恢复公正的要领(※):

  ◆改变投入产出:降低努力水平或要求加薪

  ◆改变对照者投入产出:向上级汇报对照者不努力,迫使对照者努力或被降薪

  ◆改变对投入产出的知觉:感应酬金太过的员工可以认为自己的事情量、事情难度更大

  ◆改变对照者:重新选择一个对照者

  ◆告退

  >>在治理上的应用:

  (1)增加酬金,保持公正。

  (2)经常注意了解员工公正感,实时引导或调整酬金。

  考点解析

  1.公正感是自我知觉,不是客观丈量结果;

  2.恢复公正的要领。

  【2013】:凭据公正理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公正感的措施有( )。

  【例题﹒多选题(2013)】凭据公正理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公正感的措施有( )。

  A.员工向上级反映薪酬高者事情没有自己努力

  B.员工降低自己的努力水平

  C.员工寻求执法援助

  D.员工从其他组织寻求资助

  E.员工告退

  『正确答案』ABE

  『考点提示』员工恢复公正的措施。

  『答案解析』员工恢复公正感的要领有:改变投入产出:降低努力水平或要求加薪;改变对照者投入产出:向上级汇报对照者不努力,迫使对照者努力或被降薪;改变对投入产出的知觉:感应酬金太过的员工可以认为自己事情量、事情难度更大;改变对照者:重新选择对照者;告退。不包罗CD。所以,选择ABE。

  【例题﹒多选题(2014)】关于亚当斯的公正理论的说法,正确的有( )。

  A.人们不仅体贴自己的绝对酬金,而且体贴自己和他人事情酬金上的相对关系

  B.员工倾向于将自己产出投入比与他人做比力

  C.员工所做比力都是纵向

  D.告退是感应不公正的员工恢复公正的方式之一

  E.对于不公正感的员工应予以实时引导或调整酬金

  『正确答案』ABDE

  『考点提示』公正理论的理解。

  『答案解析』员工所做比力有纵向和横向对比,所以,C项错误。

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责编:hym

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